Вся сила внутри: как развивать обучение в компании собственными силами?
Мотивация 3.0: что сегодня мотивирует и вовлекает сотрудников в обучение
Бесценный опыт. Кейсы запуска обучения, которое работает
• автор блога «Живое обучение»;
• ведущий эксперт в области обучения взрослых;
• основатель компании eLearning center и конференции Learning elements;
• автор книги «Живое обучение».
- магистр СПбГУ по направлению «Теория обучения иностранным языкам и межкультурная коммуникация»;
- работала в международной компании, где создавала обучение для программистов на проекте EngX;
- вела проект «Обучение инструментам Сферы» в роли ведущего методиста Т1 ЦА, отвечала за концепцию и целостность обучения. Также решала задачи по оптимизации процесса разработки курсов;
- Свежие статьи: «Да кто такой этот ваш методист?! Что делают «педагогические дизайнеры» и почему их работа важна в ИТ-сфере», Как эффективно включить строителлинг в образовательный продукт
Напутствие: «Технологии могут значительно обогатить процесс как обучения, так и разработки обучения, но их важно интегрировать осмысленно :) ».
Работала в корпоративном университете крупной телекоммуникационной компании руководителем группы дистанционного обучения. Также запустила с 0 обучение в проекте для студентов Лифт в будущее. Автор и ведущая курса об искусственном интеллекте в работе HR. Действующие преподаватель курса для методистов по визуальному и текстовому дизайну презентаций.
Напутствие: «Удача сопутствует подготовленным умам!»
- 8 лет в корпоративном обучении;
- 3 года занимается разработкой электронных курсов;
- эксперт по Articulate Storyline;
- ведет YouTube канал с лайфхаками Storyline и получаю от этого невероятное удовольствие.
Напутствие: «Электронное обучение конкурирует за внимание пользователя с играми, фильмами, YouTube и прочим развлекательным контентом. Мы должны постоянно осваивать новые инструменты вовлечения, чтобы не проиграть в этой гонке.»
В сферу профессиональной деятельности Александры входят:
• развитие LMS, разработка программ обучения под потребности различных каналов продаж и HR, взаимодействие с клиентами, руководителями подразделений и подрядчиками по вопросам обучения;
• реализация digital-проектов в обучении, поиск и внедрение новых форматов обучения;
• анализ поведения пользователей, составление контент-плана, продвижение платформы для обучения, планирование и бюджетирование затрат на новые проекты;
• управление командой разработчиков - штатных и фрилансеров;
• постановка задач, контроль, развитие сотрудников.
Напутствие: «При должном усердии человек может освоить любой навык самостоятельно. Обучение же должно помочь ему облегчить этот путь».
Основные направления профессиональной деятельности Виктории: создание электронных курсов, обучение разработчиков, организация командной разработки учебных программ, аудит СДО. Опыт в сфере e-learning 10 лет.
Виктория занимала первые места в конкурсах и проходила сертификацию от известных платформ и провайдеров обучения, была в составе жюри различных конкурсов и премий в сфере Digital Learning. Сама занималась организацией турнира разработчиков электронных курсов и премии Digital Learning/ Best in e-learning; CourseLab.
Напутствие: «Не забывайте ставить себя на место пользователя!»
Маргарита более 15 лет работает в стратегических коммуникациях. Любимые задачи — делать хорошее заметным.
В профессиональной биографии: работа в структуре Правительства Новгородской области, коммуникационных агентствах, холдинге «Российские железные дороги». Является руководителем и участником проектов — победителей конкурса Фонда Президентских грантов, «Лучший социальный проект России»; конкурса социальной рекламы «Импульс»; «Пресс-служба года» и других. Активно участвует в развитии проекта «Школа родственного ухода» г. Москвы. Экспертиза по направлениям: PR, дизайн, внутренние коммуникации, социальная реклама.
Напутствие: «Обучение как одежда. Сложно носить с чужого плеча. Не доверяю правилам, как мы должны учиться и учить других. Но всегда рада вариантам».
Светлана 15+ лет работы в ИТ компаниях (продукт, аутсорс разработка), отвечает за формирование команд, выстраивание HR процессов компании с нуля и экспертную помощь сотрудникам. Последние 5 лет активно продвигает в компаниях карьерное развитие сотрудников как один из главных способов мотивации сотрудников. Запустила на нынешнем месте работы проект по карьерным диалогам, выступает корпоративным карьерным консультантом.
Напутствие: «Обучение без практики — отсутствие мотивации на само обучение. Когда ты понимаешь цель обучения, на него находятся все ресурсы».
- принимала участие как спикер на множестве конференций;
- преподавала в известных ВУЗах страныНИУ ВШЭ, РАНХиГС, Иннополис;
- проводила тренинги для крупнейших компаний;
- обучила 5+ тыс. человек;
- подготовила открытый курс личной эффективтности на платформе «Открытое образование»;
- записывает подкасты по корпоративной эффективности с различными компаниями.
Напутствие: «Работать нужно не 12 часов в сутки, а головой :).»
- в сфере образования более 15 лет;
- более 14 лет занимается дистанционным обучением;
- разработчик курсов, методист, эксперт в области цифрового обучения;
- более 7 лет была заместителем директора в школах г. Иваново и Санкт-Петербурга.
Внедрила дистанционное обучение в Центре профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» при Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы. За 4 года было обучено более 30 тыс. человек.
Напутствие: «Учиться нужно всегда:)»
16 лет в образовании, из них 11 лет тесно связан с электронным обучением. Работал в академическом секторе, внедрил дистанционное обучение в вузе с нуля, с 2019 года перешел в корпоративный e-learning. Любит сторителлинг, не оторвать от диалоговых тренажеров, от управленческих будней спасается версткой курсов и написанием сценариев.
Напутствие: «Обучение — это легко, просто озадачьте человека и дайте ему время с этим разобраться».
Александра — обладательница дипломов «Лучший сотрудник», выстроила систему пост-тренингового сопровождения, систему адаптации, обучения и наставничества.
Сейчас Александра управляет стратегическим проектом «Наставничество», задачи которого:
- снизить текучесть в период испытательного срока;
- увеличить конверсии в штат новых сотрудников (в том числе, молодых специалистов);
- создать профессиональное сообщество наставников, а также систему сохранения и накопления экспертных знаний внутри компании;
- развивать лояльных сотрудников с устойчивой внутренней мотивацией.
Напутствие: «Есть несколько способов разбивать сады: лучший из них — поручить это дело садовнику» Карел Чапек
Елена занимается разработкой и сопровождением электронных курсов по развитию корпоративных и профессиональных компетенций. Вместе с командой университета ищет и внедряет системные образовательные решения по повышению эффективности дистанционного обучения.
Напутствие: «Позитивные эмоции вызывают ответную реакцию мира. Когда вы фокусируетесь на чём-то добром, тёплом, хорошем, всё остальное приобретает такие же краски».
Разработчик онлайн курсов, методолог
- 10 лет на рынке онлайн образования;
- разработала 300+ курсов;
- запустила 2отдела дистанционного обучения с «0»;
- выпустила 5 потоков «Школы методистов разработчиков».
- разработать онлайн курс любой сложности;
- запустить отдел дистанционного обучения на предприятии или провести аудит текущего состояния дистанционного обучения.
Напутствие: «Дистанционное обучение может быть таким же эффективным, как очное, главное подобрать правильный инструмент для его реализации».
Александра имеет опыт работы учителем предметником в школе, опыт репетиторства и классного руководства. Разрабатывала авторские материалы для онлайн-школы. В настоящее время занимается разработкой и планированием онлайн-курсов, в т. ч. работает с экспертами в процессе разработки материалов, развивает свои собственные проекты
Напутствие: «„Человек, который никогда не ошибался, никогда не пробовал ничего нового“. Альберт Эйнштейн».
Является Руководителем отдела обучения и развития персонала с 10летним опытом работы в данной области. На данный момент в компетенции Натальи находится обучение hard и soft skills более 1500 сотрудников. Из значимых достижений за последние 2 год Наталья отмечает создание внутренней учебной онлайн платформы и системы нематериальной мотивации для всех сотрудников компании.
Напутствие: «Мой девиз в проф деятельности — это цитата Стивена Кови: „Мы должны не только быть образованными, но и постоянно повышать уровень своих знаний, создавая себя заново“».
Помогли запустить более 500 корпоративных университетов: Русал, СИБУР, World Class, Skyeng и другие.
Контакты:
+79269147327
vladimir@teachbase.ru
Опыт в обучении и развитии персонала более 12 лет.
— 1 место Победитель конкурса «Мастер Бизнес-тренинга РФ» (категория Спикеры) в 2024 году
— Реализация проекта «Ментальное Здоровье сотрудников как фактор корпоративного благополучия с крупными федеральными компаниями
— Автор и режиссер программы «Психология и Мы» на Россия 1
Контакты:
+79178591931
smr@1marka.ru
ИНН 7729445586
ОГРН 1157746073902