16 выступлений практиков из Газпромбанка, МегаФона, Rostic’s, Керхер, Uzum Fintech и других компаний. Они рассказывали, как уже используют ИИ в обучении: что получилось, что пришлось бросить и во что это обошлось по времени и деньгам.
Программу собирали для методологов, педдизайнеров, тренеров, HR и L&D. Если узнаёте свою ситуацию в одной из карточек, начните с этих спикеров.
Как в компаниях сотрудники переходили от «боюсь и не верю» к ежедневной работе с нейросетями. Здесь и трёхуровневая матрица обучения, и фестиваль ИИ, и сообщество энтузиастов, и работа с главными противниками.
Агенты, которые передают друг другу работу над курсом, скиллы в Claude и Codex, вайбкодинг для неайтишников, рилс-комиксы вместо съёмок с оператором и сборка курса в конструкторе с ИИ.
Рекомендации и умный поиск вместо каталога курсов, ИИ-агенты внутри LMS и опыт МегаФона с диалоговыми AI-тренажёрами.
Два больших выступления подводили итоги дней. Елена Тихомирова говорила о том, что теперь делает специалист по обучению, Владимир Казаков о подходах, которые становятся стандартом.
Потоки шли параллельно, так что вживую на всё попасть было нельзя. В записи можно посмотреть оба.
Как связать рекомендации, умный поиск и анализ отзывов в одну систему, чтобы сотрудник сам выходил на нужное обучение.
ИИ-агенты разбирают природу ошибок в тестах, оценивают качество заданий и подсказывают методисту, что пересобрать в контенте.
Модель «идея → структура → учебный опыт → прототип курса»: какие роли отдать агентам, а где по-прежнему нужен эксперт.
Структура четырёхчасового тренинга и поддержка после него. По опыту спикера, больше 80% участников после такого обучения начинают использовать ИИ в работе.
Формат массового вовлечения в ИИ для случаев, когда традиционное обучение не срабатывает: как запустить, оценить и масштабировать.
Как сотрудники без технического бэкграунда собирают прототипы, автоматизации и ассистентов и как учить этому взрослых.
Как сборка курса превращается в управляемый ИИ-процесс, который работает со всей базой знаний компании.
Какие форматы обучения ИИ зашли, а какие провалились в компании, где средний возраст сотрудников 38+.
Трёхуровневая матрица обучения, мотивация без KPI и «вовлечение врагов». Путь от пилота на 20% сотрудников до полного роллаута.
Как отдел обучения помогает лидерам ИИ-трансформации: пилот, защита решений перед CTO и сообщество энтузиастов.
Схема «сценарий → генерация → монтаж → субтитры»: ролик за 3 дня вместо съёмки с оператором за 100 000 ₽.
Три подхода к диалоговым AI-тренажёрам и как выбрать между ними. В основе опыт 60+ тренажёров и 200 000+ тренировок.
Как описать нейросети свой способ работы и получить скилл, который продумывает структуру курса, упаковывает тесты для LMS и генерирует графику кодом.
Сервисы и команды, которые поддержали ИИ.Elements. На каждом стенде рассказано, чем партнёр может помочь отделу обучения, а у некоторых есть бонусы для участников.
Открыть выставкуОба потока обоих дней и два итоговых выступления.
Слайды, к которым удобно вернуться без перемотки видео.
Дополнительные материалы, которыми спикеры поделились с участниками.
Сразу после оплаты на почту, которую вы укажете в заказе, придёт письмо с доступом в личный кабинет. Там записи, презентации и материалы спикеров.
Нет, записи входят в билет участника. Если не нашли письмо со ссылкой, напишите нам в Telegram @learningelements.
Напишите на sales@tikhomirovaelena.ru и приложите реквизиты компании. Мы пришлём счёт и договор-оферту, а доступ в личный кабинет откроем, когда придёт оплата.
Пишите в Telegram @learningelements или звоните: +7 915 430-00-34.
Начните с потока, который ближе к вашей задаче. Слайды пригодятся позже, когда дойдёт до внедрения у себя.